Поиск работы, советы
по поиску работы
На этой странице вы найдете
рекомендации и практические советы по поиску работы для различных
категорий персонала и вида деятельности.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ ЧЕРЕЗ РАЗЛИЧНЫЕ КАНАЛЫ ПО КАТЕГОРИЯМ
ПЕРСОНАЛА
| Категории
персонала |
СМИ (Интернет и печатные издания) |
Знакомые и
родственники |
| Публикация
резюме на работных сайтах |
Рассылка
резюме на вакансии |
| Кадровые
агентства |
Прямые работодатели |
Агентства по
трудоустройству |
| Вакансии |
Базы данных |
Вакансии |
Вакансии |
Базы данных |
|
Управленческий персонал |
+ |
+++ |
+++ |
++ |
0 |
0 |
+ |
|
Высококвалифицированный персонал |
++ |
+++ |
+++ |
++ |
0 |
0 |
+ |
|
Квалифицированный персонал |
+++ |
+++ |
++ |
+++ |
+ |
+ |
+ |
|
Другие специалисты |
+++ |
+++ |
++ |
+++ |
+ |
+ |
+ |
|
++ |
– максимально эффективный
канал поиска работы |
|
++ |
– эффективный канал поиска
работы |
|
+ |
– на удачу |
|
0 |
– практически не
используется |
Категории персонала:
Управленческий персонал –
директора компаний и подразделений, руководители отделов.
Высококвалифицированный персонал – сотрудники, имеющие
успешный опыт работы в российских или зарубежных компаниях свыше
трех лет.
Квалифицированный персонал – сотрудники, имеющие опыт работы
менее трех лет.
Другие специалисты – производственный и обслуживающий
персонал, студенты, специалисты без опыта работы, надомники.
ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, ПОЛЕЗНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА ПРИ
ПОИСКЕ РАБОТЫ
Помните,
поиск работы – это тоже работа.
Будьте готовы к тому, что время,
которое вы потратите на этот вид работы, может приближаться к
полному рабочему дню. И как в любом деле, в котором вы не имеете
достаточного опыта и навыков, результаты появятся не сразу. Проявите
терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям. В
этом случае вы достигнете положительного результата своих трудов с
наименьшими затратами усилий и времени.
Определитесь, на какие вакансии вы будете претендовать.
Для начала проанализируйте ваши
сильные стороны. Опыт работы, сфера деятельности, образование и
возраст могут являться как вашим преимуществом, так и слабым
фактором в зависимости от требований по вакансии.
После этого определите, на какую
заработную плату вы можете рассчитывать. Заполнив форму в разделе
«поиск вакансий» на одном из сайтов по поиску работы
и проанализировав результаты этого поиска, вы получите представление
об уровне дохода разных категорий специалистов.
Учитывая ваши карьерные и зарплатные
ожидания, не составит труда определить, на какие должности и с каким
уровнем доходов вы можете рассчитывать.
Остерегайтесь вакансий, по которым гарантируется большой заработок
без вложения сил и времени.
Подобные предложения вы найдете в
сети Интернет, либо вам позвонят по телефону в ответ на публикацию
резюме. Как правило, объявления об этих вакансиях однотипны и
выделяются из общего числа тем, что не содержат конкретной
информации о предполагаемой должности или сообщают о ней очень
обтекаемо («это работа с документацией, информацией, людьми...»).
Представители таких фирм с удовольствием пригласят вас на интервью,
даже будут настаивать на личной встрече. Однако доминирующими
эмоциям после подобных собеседований будут являться досада и
разочарование, если только вы не хотите реализовать себя в карьере
агента сетевого маркетинга.
С
осторожностью относитесь к агентствам, предлагающим платное
трудоустройство.
Как правило, в договорах таких
агентств указывается, что они НЕ ГАРАНТИРУЮТ трудоустройство, а
СПОСОБСТВУЮТ ему. Стоимость услуг подобных фирм следующая:
- Занесение вашей анкеты в базу
данных агентства – 300-1000 руб.
- Составление и рассылка резюме
только в базы КА, а не на существующие вакансии – 300-500 руб.
- Единовременное размещение
мини-резюме на работных сайтах – 150-500 руб. (обновление
предполагает дополнительную оплату)
Надо понимать, что сотрудники
агентства не будут искать для вас работу и извещать об открытых
вакансиях. Получить информацию вы сможете только из публикации
объявления в СМИ либо после телефонного звонка в агентство.
Кроме того, в отличие от агентств по
подбору персонала, где заказчику представляют не более пяти
соискателей по вакансии, вы можете оказаться в ряду десятков
претендентов, направленных вашим агентством по трудоустройству. Если
же вам все-таки повезет, то по договору вы заплатите за
трудоустройство от 25 до 100% своего месячного оклада.
Составьте
профессиональное резюме.
Вы можете подготовить
профессиональное резюме, воспользовавшись
образцом,
которое в дальнейшем будете направлять в КА либо непосредственно
работодателю.
Периодически обновляйте ваши резюме на сайтах работ.
Мы рекомендуем обновлять ваши резюме
каждые три дня. Это увеличит вероятность того, что его заметят
консультанты КА и менеджеры отдела персонала компаний.
Не следует
проявлять чрезмерную настойчивость при взаимодействии с
работодателями и консультантами кадровых агентств.
Консультанты по подбору персонала
кадровых агентств и менеджеры отделов персонала ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в
том, чтобы найти хороших специалистов. Если ваши образование и опыт
работы соответствуют требованиям по вакансии, они сами с вами
свяжутся и пригласят на собеседование. Количество же и частота
звонков по вакансии может привести к результатам, противоположным
вашим ожиданиям.
Готовьтесь
к собеседованию с работодателем и анализируйте его результаты.
Наш опыт показывает, что
окончательное решение о приеме сотрудника на работу основывается по
большей части на личных впечатлениях от собеседования с кандидатом,
чем на объективной оценке уровня его квалификации. Надеемся, что
наши рекомендации будут являться
вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у
потенциального работодателя и помогут получить желаемое место
работы.
ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
- Разошлите
резюме
в базы данных КА.
- Вышлите
резюме
на конкретную вакансию, которую вы можете найти на
сайтах Московских КА.
- Вышлите
резюме
на конкретную вакансию прямых работодателей или кадровых
агентств, которую вы можете найти на работных сайтах.
- Разместите
резюме
на работных сайтах.
- Воспользуйтесь ресурсами
периодических изданий, которые публикуют вакансии и размещают
резюме соискателей на своих страницах.
